女性医師・育児支援当院の取り組み

女性医師・育児支援当院の取り組み

 

岩手県立磐井病院は女性医師の活躍を応援しています

女性医師のキャリア形成と出産・育児の両立を支援するため、岩手県医療局ではママドクター制度をはじめとした様々な女性医師支援制度を設けています。

さらに当院では医局内に担当係を設置し、女性医師の皆さんがより活躍できるようお手伝いをしております。

私たちと一緒に働いてみませんか?

質問等ございましたら、いつでもお気軽に御連絡ください。

女性医師・育児支援担当 麻酔科 叶城 倫子

 

岩手県立病院勤務医師が利用できる出産・育児に関する各種制度

地域枠医師、医療局奨学生の場合

育児関係の各種休暇制度の利用の可否は勤務する医療機関の規定によりますが、

県立病院勤務の場合は前述の全ての制度の利用が可能です。

義務年限履行との関係ですが、原則として出産関係の休暇は義務履行としてカウントされます。育休は義務外となり、育児短時間勤務制度・部分休業は働いた時間分だけが義務履行内となります。(詳細は各奨学金制度の担当者に確認をお願いします)

初期研修中の妊娠・出産について

・90日以上研修を中断すると、初期研修修了認定を受けるために中断分の期間が延長されます。
・岩手県立病院では初期研修医は『臨時職員』であり、初期研修期間中に利用できる休暇制度としては
・産前休暇 
・産後休暇
・妊婦健診休暇
・母体保護休暇
・子の看護休暇
の特別休暇のみとなり、無給になります。
*育児休業を取得する場合は、研修中断となります。
*育児短時間勤務、部分休業は利用できません。

当院で働く女性医師の特徴

常勤医11名+初期研修医2名(2020年4月現在)。さらに診療応援や非常勤という形で数名の女性医師が勤務しており、これは当院の医師全体の2割程度を占めています。
大学医局の人事による入職が中心ですが、一関市出身者やご主人の異動とともに当院で働くケースも増えています。
ママさんドクターはおよそ半数です。また、当院での勤続年数が5年を超えるメンバーも増えてきました。妊娠・出産を経た後、育休休業、時短勤務、当直免除などの支援制度を利用しながら、それぞれの子供の年齢や家庭環境に応じた柔軟な働き方が選択できることで仕事を続けることができています。
女性医師の人数はそれほど多くはありませんが、その分すぐに仲良くなることができ、患者さんの情報共有や育児に関する情報交換など、診療科の垣根を越えて、公私に渡り良好な関係を築いています。

女性医師・育児支援担当係の設置(2016年8月~)

医局内に、「女性医師の労働環境の整備・改善」「医師の子育てに関する支援」を目的とした担当係を設置することが医局会で承認されました。

〈主な活動内容〉
各種女性医師支援制度の利用を含めた、女性医師の勤務内容の見直し・改善に関する支援
女性医師休憩室の管理・維持に関する活動
女子学生対象の広報活動
育児支援(男性医師の育休取得の促進、院内保育所・市内保育施設の概要紹介など)に関する活動

だれもが働き続けられる病院を目指しています

 従来の岩手県医療局の女性医師支援制度を拡充させる形で2016年に開始された「岩手JOYサポートプロジェクト」も、今年で5年目に入ります。
 数年前まで一桁で推移していた当院の女性医師数ですが、プロジェクトを利用することにより出産後の離職者が減少し、近年は10名を超える状態で推移しております。
 当院では女性医師専用の休憩室を兼ねた広い更衣室を設け、医局内に女性医師・育児支援担当係を設置し、ハード面・ソフト面から「女性医師にやさしい病院」を作る取り組みを継続して行っています。最近では男性医師からも子育てに関する相談も寄せられるようになり、個々の状況を伺いながら対応しております。
 今後も、出産・育児、介護など、ライフスタイルが変化しても、男女共に働き続けられる病院を目指して邁進して参ります。
興味をお持ちの先生方、学生の皆様、是非一度見学にいらして下さい。
皆様にお会いできることを楽しみにしております。